| Стиль управления в Обществе в целом. |
|
| Нет командной работы между подразделениями, управлениями, отделами и работниками (каждый сам за себя). |
|
| Выплата годового вознаграждения в пониженном размере в 2020 году за 2019 г. |
|
| Увеличение бюрократии в делопроизводстве (задвоение поручений, длительные сроки их закрытия, переносом сроков и согласования их исполнения). |
|
| Длительное рассмотрение служебных записок по пересмотру профстатусов. |
|
| Пандемия COVID-19 (обсервация вахтовых работников, сдача тестов, вакцинация и т.д.) |
|
| Изменение графиков сменности и режима работы (удлиненная вахта, удаленная работа). |
|
| Некачественное планирование производственных показателей. |
|
| Оплата труда за исполнение обязанностей от оклада замещающего работника. |
|
| Отсутствие общих корпоративных и командообразующих мероприятий в связи с ограничениями в регионе. |
|
| Снижение уровня коммуникаций между топ-менеджерами и производственными подразделениями. |
|
| Стиль управления в непосредственном подразделении работника. |
|
| Увеличение документооборота и длительные сроки их согласования при приеме работников. |
|
| Некачественная работа подрядных организаций. |
|
| Уменьшение полномочий руководителей общества в выданных доверенностях. |
|
| Прочие причины |
|
| Некачественная работа сервисных подразделений. |
|
| Снижение программы санаторно-курортного отдыха из-за ковидных ограничений. |
|
| Некачественная работа производственных подразделений. |
|
| Выплата годового вознаграждения в пониженном размере в 2021 году за 2020 г. |
|
| Стиль управления в Обществе в целом. |
|
| Нет командной работы между подразделениями, управлениями, отделами и работниками (каждый сам за себя). |
|
| Увеличение бюрократии в делопроизводстве (задвоение поручений, длительные сроки их закрытия, переносом сроков и согласования их исполнения). |
|
| Оплата труда за исполнение обязанностей от оклада замещающего работника. |
|
| Некачественное планирование производственных показателей. |
|
| Длительное рассмотрение служебных записок по пересмотру профстатусов. |
|
| Пандемия COVID-19 (обсервация вахтовых работников, сдача тестов, вакцинация и т.д.) |
|
| Изменение графиков сменности и режима работы (удлиненная вахта, удаленная работа). |
|
| Отсутствие общих корпоративных и командообразующих мероприятий в связи с ограничениями в регионе. |
|
| Снижение уровня коммуникаций между топ-менеджерами и производственными подразделениями. |
|
| Увеличение документооборота и длительные сроки их согласования при приеме работников. |
|
| Стиль управления в непосредственном подразделении работника. |
|
| Некачественная работа подрядных организаций. |
|
| Прочие причины |
|
| Уменьшение полномочий руководителей общества в выданных доверенностях. |
|
| Некачественная работа сервисных подразделений. |
|
| Некачественная работа производственных подразделений. |
|
| Снижение программы санаторно-курортного отдыха из-за ковидных ограничений. |
|
