21 июня 2016 года была образована Первичная профсоюзная организация ООО «РН-Уватнефтегаз». Накануне 5-летия «первички» в Тюмени прошла внеочередная конференция, на которой были подведены итоги работы профсоюза за пятилетний период.  Лучших представителей профсоюзной организации наградили. В Тюмени прошла внеочередная конференция Первичной профсоюзной организации (ППО) ООО «РН-Уватнефтегаз». Для подведения итогов работы профсоюза в период с 2016 по 2020 годы собрались делегаты из цеховых профсоюзных организаций, Председатель Межрегиональной профсоюзной организации (МПО)ПАО «НК «Роснефть» Евгений Черепанов, заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам ООО «РН-Уватнефтегаз» Сергей Аверьянов.  

В приветствии к делегатам конференции Председатель МПО Евгений Черепанов отметил, что конференция проходит накануне 5-летия со дня образования профсоюзной организации, за этот период ППО «РН-Уватнефтегаза» стала играть важную роль в деятельности предприятия, представляя интересы работников и обеспечивая партнерство между ППО и руководством предприятия. Обращаясь к делегатам, он поблагодарил их за качественную работу в своих профсоюзных организациях, особенно подчеркнув, что профсоюз играет значимую роль в преодолении негативных явлений, связанных с эпидемиологической ситуацией в 2020-2021 годах.

Заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Сергей Аверьянов приветствовал делегатов и гостей конференции от имени генерального директора Николая Сюткина, выразив благодарность профсоюзному комитету и членам цеховых профсоюзных организаций за добросовестный труд в условиях пандемии COVID-19.  

Председатель ППО Антон Забродин презентовал участникам конференции отчет о деятельности организации за прошедшие пять лет. Он отметил, что на 18 июня 2021 года более половины работников «РН-Уватнефтегаза»  являются членами профсоюзной организации – 1088 человек.  ППО целенаправленно реализует задачи представления и защиты профессиональных и социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза в соответствии со стратегией МПО ПАО «НК «Роснефть».

Стратегия развития МПО ПАО «НК «Роснефть» - 2025» была принята в 2019 году, она направлена на повышение эффективности работы МПО и ее структурных подразделений по всем направлениям деятельности, поддержание и инициирование позитивных изменений в обеспечении социальных льгот и гарантий, совершенствование механизмов защиты социально-трудовых прав и экономических интересов, создание здоровых и безопасных условий труда на производствах.  

Приоритетом работы ППО в отчетном периоде было укрепление и развитие системы социального партнерства. В 2020 году был продлен Коллективный договор (КД) «РН-Уватнефтегаз» . За период с 2016 года в документ было внесено более 30 изменений и дополнений – новых льгот для работников Общества. Важное достижение в этом направлении – в Коллективном договоре, действующем до 2023 года, сохранены все прежние льготы и социальные гарантии.   

Сохранение жизни и здоровья работников предприятия, обеспечение работодателем безопасных условий труда, средствами индивидуальной защиты (СИЗ) -  одна из главных задач для ППО. В профсоюзе создана система общественного контроля, в которой задействованы технический инспектор труда (штатный работник первичной профсоюзной организации) и 35 общественных уполномоченных по охране труда.  За 2019-2020 годы ими было проведено 224 проверки соблюдения законодательства в сфере охраны труда, условий труда, ведется постоянный мониторинг исполнения предписаний.    

Средний возраст работников предприятия, которые состоят на учете в ППО, 35 лет. Работе с молодежью профсоюз уделяет повышенное внимание. Гарантии и компенсации для молодых работников Общества закреплены в отдельной главе Коллективного договора.  

ППО на льготных условиях реализует Программу «Профсоюзная путевка», по которой члены профсоюза приобретают путевки ниже  их рыночной стоимости. С 2016 года количество воспользовавшихся этой программой свыше 80 путевок. Кроме того, в организации реализуются программы лояльности «Priority», «Моя профсоюзная карта», партнеры ППО – участники этих программ предоставляют членам ППО широкий спектр услуг в сферах страхования имущества, кредитования, рефинансирования ранее полученных ипотечных кредитов, покупки недвижимости, отдыха и оздоровления, занятий спортом и других. За пять лет участниками программы стали более 800 членов ППО.  

Несмотря на связанный с пандемией режим повышенной готовности в Тюменской области и последовавшие за этим неблагоприятные факторы, «РН-Уватнефтегаз» и профсоюзная организация сумели сохранить стабильность в своей работе, обеспечили непрерывность производственных процессов, вели совместную с административными службами работу по профилактике и предупреждению распространения коронавирусной инфекции на укрупненных нефтяных промыслах и на предприятии в целом. Цеховые профсоюзные организации прошли настоящую проверку на прочность, что позволило приобрести опыт работы в новых условиях и еще больше укрепить партнерские взаимоотношения с работодателем.    

- Впереди предстоит напряженная работа по всем направлениям деятельности «Стратегии развития МПО «Роснефть» на период до 2025 года», по разработке и внедрению новых программ и реализации масштабных социальных проектов, - обратился Председатель ППО к делегатам конференции.  -   Благодарю от имени Профсоюзного комитета каждого члена профсоюза за ваше  доверие, уверен, что профком и дальше будет ежедневно оправдывать его своей работой. И на предстоящий период работы мы будем ставить задачи по улучшению условий труда  работников, охране вашего здоровья и росту благосостояния вас и ваших семей.  

Делегаты конференции после отчета Председателя ППО и обсуждения его доклада дали удовлетворительную оценку работы первичной профсоюзной организации.  


Почетной грамотой НГСП России награждены Резниченко Алена, ЦПО АУП, Бузолин Юрий, ЦПО УНП-2, Дубас Виталий, ЦПО ЦЭЭО (на фото), а также председатели цехкомов Щербаков Алексей (УНП-1) и Цымбалюк Игорь (ЦПО ЦЭЭО).